看護師転職の進め方がわからず、悩んでいる人

• 一般転職と看護師転職の進め方の違いが知りたい
• 転職サイトやエージェントの使い分けがわからない
• 夜勤があるので転職活動に時間をかけられない
• しつこい連絡が嫌で、どう付き合えばいいか悩む

こういった疑問に、採用担当の筆者が答えます。

看護師転職は、一般の転職活動とは少し進め方が違います。特に「転職サイト」と呼ばれているものが、実質的にはエージェント機能を兼ねている点が特徴的です。この記事では、一般転職との違いを踏まえながら、看護師転職の7ステップを解説します。

記事構成は以下のとおりです。では一つずつ見ていきましょう。

看護師転職の進め方7ステップ

ステップ1：転職の目的を明確にする

まずは「なぜ転職したいのか」を整理します。給与、人間関係、キャリアアップ、ワークライフバランスなど、目的によって選ぶ職場が変わります。

詳しくはこちら：看護師さんは売り手市場なのに転職を複数回するのはなぜ？

ステップ2：転職サイトに登録する

一般転職では「転職サイト」と「転職エージェント」が分かれていますが、看護師転職では登録と同時に担当者（アドバイザー）がつくケースが多いです。夜勤で忙しくても求人紹介や面接調整を任せられるので効率的です。

ただし、連絡が多くて負担になることも。断り方や付き合い方を意識しておくと安心です。

詳しくはこちら：転職サイトからのしつこい電話に注意

詳しくはこちら：【転職失敗しない】看護師向け転職サイト比較5選【おすすめ】 | 看護のお仕事.com

ステップ3：応募書類を準備する

履歴書・職務経歴書を用意します。看護師はキャリアが一貫していることが多いため、一般転職ほど「キャリアの棚卸し」に時間をかけなくても大丈夫ですが、伝え方には工夫が必要です。

• 履歴書作成の基本
• 職務経歴書の書き方

ステップ4：求人に応募する

担当アドバイザーと相談しながら応募先を決めます。夜勤や残業の有無、福利厚生、職場の雰囲気など、実際に働くうえでの条件を事前に確認しておきましょう。

詳しくはこちら：看護師転職における適正な応募数は？ | 看護のお仕事.com

ステップ5：面接対策を行う

看護師の面接では「人柄」「協調性」「患者対応力」が重視されます。緊張しやすい人も多いですが、相手に安心感を与えることを意識しましょう。

詳しくはこちら：面接は相手を安心させることが全てです

ステップ6：内定・条件交渉

内定が出たら、給与やシフトなど条件を確認します。複数の内定が出ることもあり、迷う人も少なくありません。

詳しくはこちら：同時に内定が出てどちらに転職するか迷ったら？

ステップ7：退職・入職準備

最後に円満退職の手続きを進めます。引き継ぎや退職届の提出、上司への伝え方など注意が必要です。

詳しくはこちら：円満退職の5つの手順

以上が、看護師転職の全体の流れです。一般転職と比べると「転職サイト兼エージェント」を利用する点が特徴的で、夜勤などで忙しい人でも効率的に進められます。反面、しつこい連絡がストレスになる場合もあるので、うまく距離を取りながら活用するのがコツです。

まとめ：看護師転職の7ステップ

看護師転職は一般転職と比べて「転職サイト＝実質エージェント機能」を利用する点が特徴です。
忙しい勤務の中でも、ステップに沿って準備すればスムーズに進められます。
面接・内定・退職の各ポイントを押さえ、しつこい連絡への対処も意識することで、転職成功率が高まります。

看護師転職と一般転職との違いは6つ | 看護のお仕事.com

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求人市場の違い:

看護師:

看護師不足が深刻なため、常に求人があります。病院、クリニック、介護施設など、勤務場所の選択肢も豊富です。

一般職:

職種や経験によって求人数は大きく変動します。競争率が高く、求人を探すのに苦労する場合もあります。

転職理由の違い:

看護師:

給与、勤務時間、人間関係、キャリアアップなど、理由は様々ですが、専門性を活かしたいという思いが強い傾向があります。

一般職:

給与アップ、キャリアチェンジ、ワークライフバランスの改善など、理由は多岐にわたります。

転職活動の方法の違い:

看護師:

看護師専門の転職サイトやエージェントを利用することが一般的です。非公開求人や病院の内情に詳しいアドバイザーのサポートを受けられます。

一般職:

一般的な転職サイトやエージェントに加え、ハローワークや企業の採用ホームページなども利用します。

履歴書・職務経歴書の書き方の違い:

看護師:

看護師としての経験やスキルを具体的に記載します。自己PRでは、患者さんとのコミュニケーション能力やチームワークなどをアピールします。

一般職:

職種や企業によってアピールポイントは異なりますが、これまでの職務経験や実績、スキルなどを中心に記載します。

面接対策の違い:

看護師:

看護師としての倫理観やコミュニケーション能力、ストレス耐性などが問われることが多いです。逆質問では、病院の理念や看護体制などを確認することが重要です。

一般職:

職種や企業によって質問内容は異なりますが、自己PRや志望動機、職務経験などについて深く掘り下げられることが多いです。

その他の違い

看護師:

転職時期は、ボーナス支給後や人事異動の時期など、病院の事情を考慮する必要があります。

一般職:

転職時期は、企業の採用活動の時期や個人の事情によって異なります。

看護師の転職は、専門知識やスキルを活かせる点が大きな魅力です。しかし、転職を成功させるためには、情報収集や準備をしっかり行うことが大切です。

看護師専門の転職サイトやエージェント:

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これらのサイトでは、求人情報の提供だけでなく、履歴書添削や面接対策などのサポートも受けられます。ぜひ活用してみてください。

看護師転職での適正な応募数は？

転職活動での求人応募をいい加減にすると希望と違うところに転職してしまう可能性が大きいです。

その上でも求人選定、求人応募というのは実に重要なステップなんです。

そうはいっても「何件くらい応募すればいいのかわからないわ」というあなたの声が聞こえてきそうです。

今回は転職活動における適正な応募件数はどれくらいか？この１点に絞って解説します。

一般の転職では応募件数は10件、人によってはそれ以上が普通です。

書類選考を通過するのがとても難しいのと、面接に臨んだとしても内定を勝ち取れる確率はそんなに高くないからです。

しかし看護師転職においては逆に10件も求人応募することはご法度とされています。

その理由は以下の２つです。

• 書類選考がない場合も多く、ある場合でも面接に臨める確率が極めて高い。
• 看護師は特別な技術をもっている方なので、内定は割と簡単に取れる。

以上のことから看護師転職における適正な応募数は1～３件程度で十分です。

職種が看護師と決まっており、転職の方向性で迷うことがないため、一般転職よりは内定後の情報収集や条件面での交渉に時間をかけることができます。

手当たり次第に応募するというのは一般転職でもおすすめできません。

看護師転職でしたらなおさらです。

応募する求人は３社程度に絞ることから始めてみましょう。

求人応募は転職エージェントが便利

求人応募数は１～３件ですが、その選定基準はどうしたらいいでしょうか？

上図に求人選択に際して、必要な優先項目を列挙してみました。

詳細は以下の記事をご参照ください。

誰でも簡単にできる求人選定の転職の希望条件を明確にする手順

求人選定の方法をご存知ですか？本記事では求人選定と希望条件を明確にする手順までをワンストップで説明します。

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求人選定を３件までに絞る作業は結構大変ですよね。

できれば転職のプロにアドバイスをもらった方がきちんと決定できると思います。

転職エージェントを使うメリットは様々あります。

求人応募、一つとってみてもあなただけでは判断できない材料を提供してくれます。

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	看護プロ

これらの転職エージェントを使うことで以下のメリットがあります。

• 全てのサービスは無料で使える
• あなたに専任のアドバイザーがつき、転職成功まで全力でサポートしてくれる
• キャリア面談によりあなたのキャリアの強み・弱みをアドバイザーが把握できる
• アドバイザーはあなたの強みを活かせる求人を紹介し、医療機関に推薦する
• 履歴書・職務経歴書を応募書類としてしっかり添削してくれる
• 求人票に掲載されていない情報を求めれば提供してくれる
• 面接日程の交渉を行ってくれる
• 面接同行も希望すれば行ってくれる
• 内定前に年収などの条件面の交渉を行ってくれる
• 円満退職のためのアドバイスをくれる
• 転職後も困ったときはフォローアップをしてくれる

求人応募以外にも転職エージェントを使うメリットはこのように多いので、検討だけでもしてはいかがでしょうか？

お試しに使ってみて合わなければ、使うのを止めるという手もありますしね。

もちろんデメリットもありますので、それも理解しておきましょう。

• アドバイザーによって対応が変わるので、能力の高い人でなければメリットがない
• 看護師転職ではほとんどないが、求人が見つからない場合は登録できないことがある
• キャリアが低い人の場合は求人紹介を断られる場合がある(一般転職ではよくある)

一般的な転職エージェントのメリット・デメリットはお時間があれば以下をご参照ください。

【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

転職エージェントの裏事情をご存知ですか？本記事では、転職エージェントを利用する際に理解すべき裏事情とメリットを説明します。採用担当の筆者が、徹底解説します。

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円満退職するためには退職願を受領してもらう

毎日朝早くから夜遅くまで激務をこなす仕事である看護師さん。

ハードな仕事であるのは変わりがないでしょう。

ですが勤める医療機関によって休みがとれたり、シフトが厳しかったり、その逆だったり。

今勤めている病院の職場環境に満足していますか？

もしも不満で仕事にならないならば職場を変えることで働く環境が改善されるかもしれません。

今の職場を円満退職することは悪い選択肢ではないでしょう。

退職願を提出する前に同僚や直属の上司でない方には、あなたが円満退職する意思があることを絶対に話さないように注意してください。

円満退職交渉は手順と段取りで決まります。

ほかにも円満退職の意思表示をする時期、本音の退職理由、繁忙期の報告は避けるなどがあります。

詳細は円満退職には５つの手順があるをご参照ください。

【決定版】円満退職には５つの手順がある

転職先が決まり、ほっと一息するとその後とても難しいイベントが待ち構えています。そうです。退職交渉をすることです。できれば円満退職できれば一番いいのです。退職交渉には決まった手順・段取りがあります。自己流での退職交渉にはリスクがあります。ここでは絶対に守るべき手順・段取りだけを書きますので、しっかりと頭に入れてください。

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2020.01.20

円満退職交渉の手順がとても大切なことはご理解いただけたと思います。

円満退職交渉ほどやり直しの効かないことはないでしょう。

円満退職交渉の手順を間違えると、退職願を受理してもらえない可能性が大きくなります。

ですがブラックな職場の場合はなおさら、円満退職は無理だと諦めたほうが良いでしょう。

それよりも一日でも早く退職した方が精神的にも肉体的にも良いはずです。

退職願を受理されない場合は手順を間違ったか、そもそも、円満退職を受け入れないブラックのどちらかです。

円満退職交渉の手順を間違った場合はやり直しがききません。

ブラックな職場の場合は退職交渉するだけ無駄です。

法律の範囲内でできることはあります。

退職願はあくまでもあなたの円満退職の意思を雇用側が受け入れることで成立します。

円満退職できないときの最終手段【退職代行を使う】

もう少し具体的に言いますと、雇用契約は２週間前までに退職届を受理してもらうことで一方的に出来るんです。

しかし退職届を受理してもらえない場合も十分考えられます。

退職届を受理してもらうためには本人が行うより、第三者が行った方が上手くいく場合があります。

その典型例は弁護士ですが、費用面で厳しいですよね。

そのために安価で依頼できる退職代行サービスがあるんです。

マスコミでも話題なのでご存知の方も多いと思います。

要は退職できずに困っている人に変わって、雇用主に退職の意思を伝えるサービスです。

下記のような方にはとてもおすすめです。

• 上司が怖くて退職したいといえない。
• 円満退職の意思表示をしたが、うまくいかなかった。
• 精神的に参っていて、一日でも早く退職したい。

退職代行ニコイチは１４年近くの退職代行サービスの歴史があるので、ユーザからの信頼はとても高いです。

料金面でも業界最安値の税込2万7,000円で追加料金は一切ありませんのでお得です。

注意点は「退職代行サービスは退職の意思を伝えること」しか行わないことをきちんと知っておいてください。

残業代請求や有休消化などの交渉事は弁護士法に抵触するのです。

金銭が絡まない場合でも会社と交渉が必要になる場合があります。

例えば、退職交渉で話し合いを会社とすると非弁行為になります。

その点労働組合が運営する退職代行ガーディアンであれば、会社との交渉は可能で値段も手頃です。

交渉ごともお願いする場合は弁護士がいる退職110番「退職代行サービス」に依頼するのが一番安心です。

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退職代行サービスの選び方【円満退職が無理な時だけ】

ブラックな職場を退職する場合はあなただけでは解決できないでしょう。

あなたは職場に行くことなく退職手続きができるのです。

精神的に追い込まれている方は退職交渉も難しいでしょう。

出勤も難しい状態かもしれません。

もしもそんな時は一日も早く退職することです。

転職活動はゆっくり休んでから開始しても良いのです。

かなり多くの退職代行サービスがありますので、選ぶ際には注意が必要です。

電話番号、住所、ホームページ、口コミなどで調査しましょう。

退職代行サービスで問題になっているのは、弁護士法を守らない業者がいることです。

さきほども書きましたが、交渉事は違法行為になります。

退職代行サービスは「単なるメッセンジャー」です。

あなたが精神的に参っているのであれば、「弁護士」のいる退職代行を使った方がいいです。

たしかにお金はかかります。

ですがあなたの心身の健康の方がずっと重要ですよね？

退職代行ニコイチ

退職110番｜弁護士法人が運営する退職代行サービス

もうムリだ！っと会社で感じたら『退職代行モームリ』へ

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【弁護士法人みやび】の退職代行

内定が出るということの意味

内定通知が応募したところから来た場合、なるべく早く内定承諾するか辞退するかを決めなければいけません。

なぜか？

知らないのと知っているのとではかなり違います。

どうすれば良いのかも賢いあなたならおわかりだと思います。

法的には労働契約が成立しているとはいっても、現実的ではありません。

転職活動で同時に複数求人に応募することは自由です。

なので、同時に複数求人から内定をもらうことだってありえます。

複数の応募先と労働契約が成立している状態が内定通知が出た段階です。

現段階では複数の医療機関で働くことは無理と言わざるを得ません。

法的には労働契約が成立しているので、その縛りは出来るだけ早く解決する必要があります。

それではどんな基準で内定承諾するかを選ぶのが良いのでしょうか？

選定基準をまず考えてみましょう。

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仕事内容で選ぶ

あなたの希望する仕事内容に近い方はどちらかで決める方法です。

転職の目的がはっきりしているのなら、より転職理由に近い求人を選択するようにしましょう。

この選択基準は基本です。

転職の目的にあっていない求人にはそもそも応募すべきではありません。

転職をする際にはあなたが実現したい「何か」があるはずです。

それが転職の目的です。

それをきちんと履歴書や職務経歴書に書けるように言語化する作業は大変です。

しかしそれをやっておけば、どちらを選べばよいかなどと迷わなくても済むと思いますよ。

転職理由と退職理由との違いって何なの？

給料が高い方を選ぶ

給料アップを目的に転職するのであれば、それも基準となります。

仕事内容や人間関係はどうでもいい人でなければあまりおすすめできません。

転職とはそもそも現在の職場で実現できないことがあったからするものです。

給料アップは転職理由の立派なものではありますが、もう一つ軸が欲しいところです。

あなたがどうしても譲れないのが給料だけというのは寂しすぎますよね。

もう少しこれからのキャリアについて考えて頂き、選択するのが良いと思います。

結果として給料の高い求人は良い仕事である場合が多いので、そういうことだとは思いますが、給料だけで決めるのは危険です。

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勤務地で選ぶ

これも仕事内容に加えて、勤務地で選ぶのでしたら良いでしょう。

通勤が楽な方が絶対に良いですからね。

家庭の事情で引っ越しはできない方が大多数でしょう。

そうなると勤務地というのは応募する段階でクリアしている必要がありますね。

利益が出ている方を選ぶ

医療機関のどこでも利益が出ているわけではありません。

一般企業と比べるとこれは調べるのが難しいと言えます。

わかりやすい基準としては「いつ行っても患者さんで混んでいる」医療機関は儲かっているといえるでしょう。

近所の方の評判も聞いておいても損はないです。

インターネットで調べてもわかりやすく整理されているURLはないようです。

情報が散在しているので、あなたが必要だと思うものを集めていくのが一番かと思います。

儲かっていないところに転職すると安い給料で働かされることになるかもしれません。

最悪は倒産ですね。

このような心配をしながら働く必要はありません。

リスクが出来るだけ低い大きな病院で働ければそれにこしたことはありません。

医療ワーカー

どれで選ぶかはあなたの価値観次第

結局はあなたの価値観次第で選ぶしかありません。

私の記事を読んだからと言って、その通りに実行する方はまずいないでしょう。

あなたにはあなたなりの信念がありますよね。

転職もきちんとした目的があって活動したのであれば、どこを選ぶかはすぐに答えが出ると思います。

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ハローワーク

ハローワークは公的機関であるため、求人掲載は無料となっています。

採用にコストをかけないということは、人を大切にするとは思えませんよね。

ブラック求人が比較的多いのはハローワークのデメリットです。

メリットとしては地元に近い求人が多いこと、年齢が高くても可能性がある求人が多いことが挙げられます。

ハローワークインターネットサービス

転職サイト

転職サイトは求人サイトとも呼ばれています。

看護師転職サイトの場合は、転職エージェントも兼ねていることが多いので明確に区別する必要はないでしょう。

通常の転職サイトでは担当アドバイザーはつきません。

人を介する転職媒体は転職サイトではなく、転職エージェントです。

本来の転職サイトは求人を検索し、応募するだけの媒体です。

アドバイザーはいませんので、面接日程調整や内定承諾の連絡などはすべて自分で行う必要があります。

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転職エージェント

転職エージェントは先ほども書きましたがアドバイザーがつくことが最大の特長です。

あなたに相応しい求人を紹介してもらったら、履歴書・職務経歴書の書き方のアドバイス、面接の受け方、面接日程調整、選考結果の連絡、待遇交渉、内定承諾・辞退の連絡、円満退職のアドバイスなど転職活動に関するあらゆることを相談できます。

アドバイザーによってはしつこく求人を紹介する人もいるようですが、その場合は苦情を言って担当者を交代してもらいましょう。

アドバイザー本人に言う必要はありません。

ウェブサイトから手続き可能なところもありますし、なければ相談窓口に連絡すれば良いのです。

アドバイザーも仕事と割り切っています。

気に入らないアドバイザーのまま転職活動をするのはあなたにとってよいことは一つもありません。

転職エージェントはアドバイザー次第です。

口コミを参考にしても殆どあてにはなりません。

良い口コミの場合は良いアドバイザーについて書かれてあり、悪い口コミの場合は良くないアドバイザーについて書かれています。

転職エージェントの良し悪しについて書かれている口コミは殆どないのではないでしょうか？

口コミを信じてその転職エージェントに登録しても、その担当者がついてくれるとは限りません。

転職エージェントは使ってみなければわからないのです。

転職エージェントのデメリットはこちらから担当アドバイザーを指名できないことです。

転職エージェントは担当者次第で良くも悪くもなります。

それを理解していれば、担当者変更も迷わず出来るのです。

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転職媒体の比較

簡単に比較表を作ってみました。

忙しい時期の退職交渉は避ける

体調は春や秋の方が良い人が多いからです。

退職交渉をするのは忙しい繁忙期は避けましょう。

最悪、話を聞いてもらえない可能性があるからです。

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退職交渉は２ヶ月前までに

法律では２週間までに退職の意思表示をすれば良いことになっています。

しかしそれでは円満退職はできないでしょう。

かかえている業務を放り出す形で退職することになったら円満退職とは言えないですね？

医療業界は決して広くはありません。

そのためには円満退職することは実は大切なんです。

それでもあなた一人での退職交渉は心細いでしょう。

転職エージェントのアドバイザーから円満退職のためのアドバイスをもらってください。

転職エージェントは求人紹介してもらうためだけにあるのではありません。

退職交渉はもちろん、履歴書・職務経歴書の書き方や面接の受け方などの転職活動に関する支援をもらえます。

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理解者とはよく話し合う

家族の同意なくして転職するのは、後でさまざまな形でよくない摩擦を生むでしょう。

転職活動を理解してもらうことは面接の練習にもなります。

逆に言うと家族を説得できないのでは転職理由が弱いということです。

転職活動で内定獲得したとしても、これではその先が心配です。

家族とよく話し合うことで面接対策にもなります。

誠心誠意、あなたの気持ちを話して理解してもらうようにしましょう。

退職するにせよ、転職するにせよ、家族の理解が第一です。

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退職交渉は報告順が最重要

単なる愚痴であっても退職するとの評判が立っては台無しです。

退職を考えているのであれば、「退職」という言葉は安易に決して出さないように気をつけてください。

辞める気がないときの「辞めたい」と本気のときのそれとでは言葉に出すときの力が違います。

本気度が全然違いますからね。

なので安易に「退職」という言葉を使うべきではないのです。

同僚に話すのは論外です。

偉すぎる方に報告するのも順番が違います。

指示系統は各医療機関で異なるはずです。

きちんと指示系統を守って退職交渉をしてください。

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退職理由をはっきり言わない

批判や不満はもう辞めるのですから、言っても仕方ないです。

目的は円満退職なので、退職理由を言うことはありません。

あなたにとっては良いことは全くないので、退職理由や転職先に関しては十分に注意して下さい。

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志望動機の構成

志望動機とは何でしょうか？

わかっているようではっきりと認識していない方もいらっしゃるのではないでしょうか？

志望動機を面接で質問されたとき、あなたは応募した理由を答えていませんか？

それでも間違いではないですが、面接テクニックとしては十分ではありません。

志望動機とは何かということをはっきり理解しておけば、回答の過不足はなくなり面接官も納得するのです。

なので志望動機の定義を把握しておくことは面接を受ける上でとても大切なことなんです。

実は、、、

志望動機というと「なぜその求人なのか？」だけでは不足なんです。

「転職理由」も合わせて語ることで志望動機の答えとしては十分になるんですね。

つまり志望動機は転職理由と求人研究とに分けて考えれば、答えは出るんです。

ということでそれぞれについて考えていくことにしましょう。

転職理由はあなたの未来

転職理由と退職理由との違いって何なの？にも書きましたが、転職理由は転職活動をする上で最も重要なファクターです。

間違いやすいのは退職理由を面接官に答えてしまうことです。

元面接官の私から見ても前職についての不満は聞きたくありません。

退職理由のほとんどが給料が安い、休みがとれないなどだからです。

本音ではもちろん労働条件の改善をしたいというのはOKです。

ただ面接で公然と言うのはやめたほうが無難です。

転職理由はあくまでも仕事に関してのことにしましょう。

ほかの職種と違い看護師さんの場合はどこに言っても通用するコアスキルを習得しています。

あなたなりのスキルを前面に出して、それをさらにスキルアップできる職場を希望して転職活動していると面接で回答しても、さほど突っ込まれない貴重な職種です。

普通の職種の場合は転職理由をひねり出すのが一番大変なんです。

それに比べて看護師さんは恵まれた職種と言えるでしょう。

転職回数についても多く転職しているとほかの職種は不利ですが、きちんとキャリアアップしていれば看護師さんの場合はその点も不利になることはありません。

とは言っても転職理由は考える時間や労力が必要ですが、一度進むべき方向性を決めれば転職活動を通して一貫しているのです。

コツとしては今までのあなたのキャリアからこれからやりたいこと、やれること、できてしまうけど好きじゃないことに分類して、やりたいことよりできることを軸にすると転職理由は比較的すんなりできます。

転職は得意な方面に進んだ方が成功しやすいからです。

たとえやりたくても、経験不足であったり不得意なことはハードルが高くなりますよね。

なぜその求人なのか？

時間も労力もかかりますが効率よくこなすことで対応できます。

まずは志望する医療機関をリストアップしましょう。

次にリストアップした医療機関の経営状況を調べます。

もちろん特徴も調べていきます。

コツとしてはリストアップならリストアップというようにまとめてやることです。

情報収集はホームページはもちろんインターネットの口コミサイトや雑誌、新聞に至るまでの全てを対象とします。

その中から重複や誤りを削除していきます。

情報整理は表にすると見やすくなるでしょう。

これは時間をかけてくださいね。

そして応募はリストアップした中からできるだけするようにすれば志望動機に時間を取られることはなくなります。

別な求人に応募する場合は一度まとめて作業していますので、その要領でやればそんなに大変ではないでしょう。

要は慣れなんです。

調査は単純作業ですから。

リストアップは多ければ多いほど後々の準備が不要となります。

貯金だと思って頑張ってください。

色々調べる過程で別な興味が出てくる可能性もあります。

なので求人を徹底的に調べることは無駄にはなりません。

たとえ応募しなかったとしてもです。

まとめ

志望動機が何なのかがわかってしまえば、怖がることはありません。

に分解して考えればよいのですから。

今までのことをざっとまとめます。

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看護師の職務経歴書って、一般職と同じで良いの？

• どんな内容を重視されるのか知りたい
• 自己PRは定性的で良いのか迷う
• 形式は手書きか、パソコンで作るべきか

こういった疑問に、採用担当の筆者が答えます。

職務経歴書は、看護師転職で合否を分ける大切な書類です。履歴書が経歴の「概要」なら、職務経歴書はあなたの強みを具体的に伝える「プレゼン資料」といえます。

記事構成は以下のとおりです。では一つずつ見ていきましょう。

看護師の職務経歴書は「現場経験＋人柄」が伝わることが大切

一般職の職務経歴書では、売上数字や成果といった定量的な実績が重視されます。一方、看護師の場合は、患者さんやチーム医療との関わりといった「ヒューマンスキル」や「経験の幅」が大切にされます。

例：救急外来の経験、内科病棟での慢性期ケア、訪問看護など。

書類選考を通過する職務経歴書の３つのポイントとは？ | 転職プロセス

職務経歴書に書くべき内容

• 勤務先・所属科・勤務期間（例：総合病院 内科病棟 2019年4月-2023年3月）
• 担当業務（例：入院患者40名のバイタルサイン測定、点滴管理、医師の指示に基づく処置など）
• チーム医療での役割（例：新人指導を担当、医師・薬剤師・リハスタッフとの連携）
• 工夫・取り組み（例：インシデントレポートを活用し、看護手順の改善に貢献）

【採用担当が教える】誰でもできる職務経歴書の作成手順 | 転職プロセス

自己PRは「人柄＋学びの姿勢」を意識する

数字で表せる成果が少ない分、患者さんやチームへの関わり方、成長意欲を伝えることが評価されます。

例：「忙しい救急外来で優先順位を判断しながら安全に処置できる対応力」「新人教育を通じて後輩を育成し、チーム全体の看護力を高めた」など。

【採用担当が解説】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか？ | 転職プロセス

PCと手書き、どちらが良い？

現在はパソコン作成が主流ですが、医療業界では「丁寧に書かれた手書き」がプラス評価されるケースもあります。応募先の文化を確認できない場合は、パソコンで清書したものを基本としつつ、地域の小規模病院や保育園などでは手書きも検討しましょう。

職務経歴書は手書きでも良いのか？【業界・年齢によって違う】 | 転職プロセス

まとめ

看護師の職務経歴書では、「どんな現場を経験してきたか」と「どんな姿勢で看護に取り組んできたか」が重要視されます。定性的な表現でも、採用担当者にあなたの人柄や強みをイメージさせることができれば十分です。

職務経歴書は単なる経歴の羅列ではなく、あなた自身を伝えるツールとして活用しましょう。

【看護師転職】7つのステップで失敗しない進め方を徹底解説

看護師転職の7ステップを徹底解説。多忙でも失敗しない転職サイト活用法から面接・退職まで、採用担当が成功のポイントをわかりやすく解説します。

看護のお仕事.com

2025.08.29

応募先は利益が出ているか？

倒産してしまっては元も子もないですよね。

職場環境や待遇ももちろん大事です。

しかしそれは経営状況が安定していればこそのことです。

従業員に還元せずに経営陣だけが高い報酬を受け取っているところも当然あります。

その場合は経営状況が良くても従業員にとっては魅力的な職場とは言えません。

応募を見送ればいいのです。

ただ医療機関の経営状況を確認するのは普通の企業と違ってとても難しいと言えます。

情報が公開されていないことが多いからです。

普通の企業であれば株主総会があり、きちんと株主に収支の報告をする必要があるのです。

その時の資料や議事録も公開されています。

その会社の経営状況を調べることはそんなに難しくありません。

それに対して病院やクリニックははっきりと文書化されていない場合も多いです。

公開されている病院はあまりないでしょう。

厚生労働省が公開している病院経営管理指標などで病院の経営状況を調べてみることは不可能ではないですが、かなりハードルが高いと言えそうです。

大手の病院ならば決算書が公開されているかもしれません。

まずはホームページをチェックしてみましょう。

見つかればラッキーです。

経営状況がわかるからです。

売上から経費その他を差し引き、その他の利益を足した最終的な利益が経常利益です。

本業でいくら利益があるかは営業利益を見ればわかります。

営業利益が少ないのに経常利益が多い場合もあります。

その場合は本業以外の利益が多いことが原因として考えられます。

先程も書いたように病院の経営状況を調べるのは難しいです。

その時は実際に病院に行ってどれくらい診察待ちがあるか、つまり混んでいるかを見ることでも把握できます。

いつ行っても空いている病院は儲かっているとは言えないでしょう。

あとは病院の知名度も重要です。

ある程度知名度がある病院であれば、利益が出ていると考えて良いでしょう。

口コミを確認する

例えば看護師求人EXは気軽に使えるアプリですよね。

他にも探せば良い口コミサイトは見つけられると思います。

良い口コミよりも悪い口コミの方が多いのも当然です。

満足していればわざわざ口コミに書き込まないからです。

悪い口コミはその人本人に原因がある場合も多いです。

読んでみればわかると思います。

そのような口コミを読んでも参考になりません。

時間の無駄です。

そのような時間は別の求人検索に使った方がずっとマシです。

求人への応募は数ではありません。

「気になった求人は応募しよう」と書かれている転職ノウハウ本が結構存在しますが、効率的とは言えません。

応募する求人は絞って、全力で取り組む方が良い結果となります。

内定が出た後もそんなに迷いなく内定承諾できるでしょう。

結果として良い転職先に決める確率が高くなるのです。

求人の事前調査はこのようにとても重要です。

手を抜かずにしっかりと行いましょう。

もちろんあなた一人では心細い場合は【看護のお仕事】などの転職エージェントを使うことをおすすめします。

転職に関する様々なアドバイスをもらえるからです。

単に求人紹介してもらうだけではもったいないです。

看護師転職エージェントは徹底的に利用しましょう。

多くの求人情報も転職エージェントから入手することが出来ます。

経営状況が良くない医療機関は転職エージェントに求人を依頼することが出来ません。

ハローワークと違い採用の際に転職エージェントに紹介手数料を払う必要があるからです。

つまり転職エージェントから紹介される求人であれば、資金繰りが苦しいということはないはずです。

求人の調査についても多少は手間が省けるのではないでしょうか？