「面接で何を聞かれるのか不安…」「志望動機や退職理由をどう答えたらいいの？」と悩む看護師さんは少なくありません。
しかし、面接で聞かれる質問はある程度パターンが決まっており、事前に準備すれば安心して臨むことができます。

こういった疑問に、採用担当の筆者が答えます。

この記事では、看護師転職の面接でよく聞かれる質問と答え方のコツを解説します。さらに、最後に差がつく「逆質問」や最低限の面接マナーについても紹介します。

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

看護師面接でよく聞かれる質問とは？

もっとも多いのは、志望動機と転職理由に関する質問です。この2つは切り離して考えるのではなく、一貫性を持たせることが重要です。
詳しくはこちらの記事で解説しています。 →
退職理由・転職理由・志望動機ともに一貫性があるべきもの | 転職プロセス

答えにくい質問への対応方法

「人間関係が原因で退職した」といったネガティブな理由は、答え方を工夫する必要があります。正直に話しつつも、前向きな姿勢を示すことが大切です。
具体的な答え方のヒントはこちらの記事をご覧ください。 →
人間関係で退職した場合、面接でどう答える？ | 転職プロセス

逆質問で好印象を残す

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることが多いですが、ここでの答え方が採用担当者の印象を大きく左右します。
逆質問の準備をしておくことで、面接全体を安心して進められるようになります。
参考記事はこちら →
【採用担当が徹底解説】転職面接での「何か質問は？」に爪痕を残す3つの逆質問とは？ | 転職プロセス

最低限の面接マナー

服装や姿勢など最低限のマナーはもちろん大切ですが、看護師面接においては「回答内容の方がより重要」です。形式にとらわれすぎず、しっかり準備を整えて臨みましょう。
詳しくはこちらの記事を参考にしてください。 →
【採用担当が解説】面接に臨む上での最低限のマナー【回答の内容の方が重要】 | 転職プロセス

面接は「安心できる場」にすることが可能です。よく聞かれる質問と逆質問を準備して、自信を持って臨みましょう。

【看護師転職】7つのステップで失敗しない進め方を徹底解説

看護師転職の7ステップを徹底解説。多忙でも失敗しない転職サイト活用法から面接・退職まで、採用担当が成功のポイントをわかりやすく解説します。

看護のお仕事.com

2025.08.29

志望動機の構成

志望動機とは何でしょうか？

わかっているようではっきりと認識していない方もいらっしゃるのではないでしょうか？

志望動機を面接で質問されたとき、あなたは応募した理由を答えていませんか？

それでも間違いではないですが、面接テクニックとしては十分ではありません。

志望動機とは何かということをはっきり理解しておけば、回答の過不足はなくなり面接官も納得するのです。

なので志望動機の定義を把握しておくことは面接を受ける上でとても大切なことなんです。

実は、、、

志望動機というと「なぜその求人なのか？」だけでは不足なんです。

「転職理由」も合わせて語ることで志望動機の答えとしては十分になるんですね。

つまり志望動機は転職理由と求人研究とに分けて考えれば、答えは出るんです。

ということでそれぞれについて考えていくことにしましょう。

転職理由はあなたの未来

転職理由と退職理由との違いって何なの？にも書きましたが、転職理由は転職活動をする上で最も重要なファクターです。

間違いやすいのは退職理由を面接官に答えてしまうことです。

元面接官の私から見ても前職についての不満は聞きたくありません。

退職理由のほとんどが給料が安い、休みがとれないなどだからです。

本音ではもちろん労働条件の改善をしたいというのはOKです。

ただ面接で公然と言うのはやめたほうが無難です。

転職理由はあくまでも仕事に関してのことにしましょう。

ほかの職種と違い看護師さんの場合はどこに言っても通用するコアスキルを習得しています。

あなたなりのスキルを前面に出して、それをさらにスキルアップできる職場を希望して転職活動していると面接で回答しても、さほど突っ込まれない貴重な職種です。

普通の職種の場合は転職理由をひねり出すのが一番大変なんです。

それに比べて看護師さんは恵まれた職種と言えるでしょう。

転職回数についても多く転職しているとほかの職種は不利ですが、きちんとキャリアアップしていれば看護師さんの場合はその点も不利になることはありません。

とは言っても転職理由は考える時間や労力が必要ですが、一度進むべき方向性を決めれば転職活動を通して一貫しているのです。

コツとしては今までのあなたのキャリアからこれからやりたいこと、やれること、できてしまうけど好きじゃないことに分類して、やりたいことよりできることを軸にすると転職理由は比較的すんなりできます。

転職は得意な方面に進んだ方が成功しやすいからです。

たとえやりたくても、経験不足であったり不得意なことはハードルが高くなりますよね。

なぜその求人なのか？

時間も労力もかかりますが効率よくこなすことで対応できます。

まずは志望する医療機関をリストアップしましょう。

次にリストアップした医療機関の経営状況を調べます。

もちろん特徴も調べていきます。

コツとしてはリストアップならリストアップというようにまとめてやることです。

情報収集はホームページはもちろんインターネットの口コミサイトや雑誌、新聞に至るまでの全てを対象とします。

その中から重複や誤りを削除していきます。

情報整理は表にすると見やすくなるでしょう。

これは時間をかけてくださいね。

そして応募はリストアップした中からできるだけするようにすれば志望動機に時間を取られることはなくなります。

別な求人に応募する場合は一度まとめて作業していますので、その要領でやればそんなに大変ではないでしょう。

要は慣れなんです。

調査は単純作業ですから。

リストアップは多ければ多いほど後々の準備が不要となります。

貯金だと思って頑張ってください。

色々調べる過程で別な興味が出てくる可能性もあります。

なので求人を徹底的に調べることは無駄にはなりません。

たとえ応募しなかったとしてもです。

まとめ

志望動機が何なのかがわかってしまえば、怖がることはありません。

に分解して考えればよいのですから。

今までのことをざっとまとめます。

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