看護師転職での適正な応募数は？

転職活動での求人応募をいい加減にすると希望と違うところに転職してしまう可能性が大きいです。

その上でも求人選定、求人応募というのは実に重要なステップなんです。

そうはいっても「何件くらい応募すればいいのかわからないわ」というあなたの声が聞こえてきそうです。

今回は転職活動における適正な応募件数はどれくらいか？この１点に絞って解説します。

一般の転職では応募件数は10件、人によってはそれ以上が普通です。

書類選考を通過するのがとても難しいのと、面接に臨んだとしても内定を勝ち取れる確率はそんなに高くないからです。

しかし看護師転職においては逆に10件も求人応募することはご法度とされています。

その理由は以下の２つです。

• 書類選考がない場合も多く、ある場合でも面接に臨める確率が極めて高い。
• 看護師は特別な技術をもっている方なので、内定は割と簡単に取れる。

以上のことから看護師転職における適正な応募数は1～３件程度で十分です。

職種が看護師と決まっており、転職の方向性で迷うことがないため、一般転職よりは内定後の情報収集や条件面での交渉に時間をかけることができます。

手当たり次第に応募するというのは一般転職でもおすすめできません。

看護師転職でしたらなおさらです。

応募する求人は３社程度に絞ることから始めてみましょう。

求人応募は転職エージェントが便利

求人応募数は１～３件ですが、その選定基準はどうしたらいいでしょうか？

上図に求人選択に際して、必要な優先項目を列挙してみました。

詳細は以下の記事をご参照ください。

誰でも簡単にできる求人選定の転職の希望条件を明確にする手順

求人選定の方法をご存知ですか？本記事では求人選定と希望条件を明確にする手順までをワンストップで説明します。

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求人選定を３件までに絞る作業は結構大変ですよね。

できれば転職のプロにアドバイスをもらった方がきちんと決定できると思います。

転職エージェントを使うメリットは様々あります。

求人応募、一つとってみてもあなただけでは判断できない材料を提供してくれます。

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これらの転職エージェントを使うことで以下のメリットがあります。

• 全てのサービスは無料で使える
• あなたに専任のアドバイザーがつき、転職成功まで全力でサポートしてくれる
• キャリア面談によりあなたのキャリアの強み・弱みをアドバイザーが把握できる
• アドバイザーはあなたの強みを活かせる求人を紹介し、医療機関に推薦する
• 履歴書・職務経歴書を応募書類としてしっかり添削してくれる
• 求人票に掲載されていない情報を求めれば提供してくれる
• 面接日程の交渉を行ってくれる
• 面接同行も希望すれば行ってくれる
• 内定前に年収などの条件面の交渉を行ってくれる
• 円満退職のためのアドバイスをくれる
• 転職後も困ったときはフォローアップをしてくれる

求人応募以外にも転職エージェントを使うメリットはこのように多いので、検討だけでもしてはいかがでしょうか？

お試しに使ってみて合わなければ、使うのを止めるという手もありますしね。

もちろんデメリットもありますので、それも理解しておきましょう。

• アドバイザーによって対応が変わるので、能力の高い人でなければメリットがない
• 看護師転職ではほとんどないが、求人が見つからない場合は登録できないことがある
• キャリアが低い人の場合は求人紹介を断られる場合がある(一般転職ではよくある)

一般的な転職エージェントのメリット・デメリットはお時間があれば以下をご参照ください。

【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

転職エージェントの裏事情をご存知ですか？本記事では、転職エージェントを利用する際に理解すべき裏事情とメリットを説明します。採用担当の筆者が、徹底解説します。

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看護師の職務経歴書って、一般職と同じで良いの？

• どんな内容を重視されるのか知りたい
• 自己PRは定性的で良いのか迷う
• 形式は手書きか、パソコンで作るべきか

こういった疑問に、採用担当の筆者が答えます。

職務経歴書は、看護師転職で合否を分ける大切な書類です。履歴書が経歴の「概要」なら、職務経歴書はあなたの強みを具体的に伝える「プレゼン資料」といえます。

記事構成は以下のとおりです。では一つずつ見ていきましょう。

看護師の職務経歴書は「現場経験＋人柄」が伝わることが大切

一般職の職務経歴書では、売上数字や成果といった定量的な実績が重視されます。一方、看護師の場合は、患者さんやチーム医療との関わりといった「ヒューマンスキル」や「経験の幅」が大切にされます。

例：救急外来の経験、内科病棟での慢性期ケア、訪問看護など。

書類選考を通過する職務経歴書の３つのポイントとは？ | 転職プロセス

職務経歴書に書くべき内容

• 勤務先・所属科・勤務期間（例：総合病院 内科病棟 2019年4月-2023年3月）
• 担当業務（例：入院患者40名のバイタルサイン測定、点滴管理、医師の指示に基づく処置など）
• チーム医療での役割（例：新人指導を担当、医師・薬剤師・リハスタッフとの連携）
• 工夫・取り組み（例：インシデントレポートを活用し、看護手順の改善に貢献）

【採用担当が教える】誰でもできる職務経歴書の作成手順 | 転職プロセス

自己PRは「人柄＋学びの姿勢」を意識する

数字で表せる成果が少ない分、患者さんやチームへの関わり方、成長意欲を伝えることが評価されます。

例：「忙しい救急外来で優先順位を判断しながら安全に処置できる対応力」「新人教育を通じて後輩を育成し、チーム全体の看護力を高めた」など。

【採用担当が解説】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか？ | 転職プロセス

PCと手書き、どちらが良い？

現在はパソコン作成が主流ですが、医療業界では「丁寧に書かれた手書き」がプラス評価されるケースもあります。応募先の文化を確認できない場合は、パソコンで清書したものを基本としつつ、地域の小規模病院や保育園などでは手書きも検討しましょう。

職務経歴書は手書きでも良いのか？【業界・年齢によって違う】 | 転職プロセス

まとめ

看護師の職務経歴書では、「どんな現場を経験してきたか」と「どんな姿勢で看護に取り組んできたか」が重要視されます。定性的な表現でも、採用担当者にあなたの人柄や強みをイメージさせることができれば十分です。

職務経歴書は単なる経歴の羅列ではなく、あなた自身を伝えるツールとして活用しましょう。

【看護師転職】7つのステップで失敗しない進め方を徹底解説

看護師転職の7ステップを徹底解説。多忙でも失敗しない転職サイト活用法から面接・退職まで、採用担当が成功のポイントをわかりやすく解説します。

看護のお仕事.com

2025.08.29

応募先は利益が出ているか？

倒産してしまっては元も子もないですよね。

職場環境や待遇ももちろん大事です。

しかしそれは経営状況が安定していればこそのことです。

従業員に還元せずに経営陣だけが高い報酬を受け取っているところも当然あります。

その場合は経営状況が良くても従業員にとっては魅力的な職場とは言えません。

応募を見送ればいいのです。

ただ医療機関の経営状況を確認するのは普通の企業と違ってとても難しいと言えます。

情報が公開されていないことが多いからです。

普通の企業であれば株主総会があり、きちんと株主に収支の報告をする必要があるのです。

その時の資料や議事録も公開されています。

その会社の経営状況を調べることはそんなに難しくありません。

それに対して病院やクリニックははっきりと文書化されていない場合も多いです。

公開されている病院はあまりないでしょう。

厚生労働省が公開している病院経営管理指標などで病院の経営状況を調べてみることは不可能ではないですが、かなりハードルが高いと言えそうです。

大手の病院ならば決算書が公開されているかもしれません。

まずはホームページをチェックしてみましょう。

見つかればラッキーです。

経営状況がわかるからです。

売上から経費その他を差し引き、その他の利益を足した最終的な利益が経常利益です。

本業でいくら利益があるかは営業利益を見ればわかります。

営業利益が少ないのに経常利益が多い場合もあります。

その場合は本業以外の利益が多いことが原因として考えられます。

先程も書いたように病院の経営状況を調べるのは難しいです。

その時は実際に病院に行ってどれくらい診察待ちがあるか、つまり混んでいるかを見ることでも把握できます。

いつ行っても空いている病院は儲かっているとは言えないでしょう。

あとは病院の知名度も重要です。

ある程度知名度がある病院であれば、利益が出ていると考えて良いでしょう。

口コミを確認する

例えば看護師求人EXは気軽に使えるアプリですよね。

他にも探せば良い口コミサイトは見つけられると思います。

良い口コミよりも悪い口コミの方が多いのも当然です。

満足していればわざわざ口コミに書き込まないからです。

悪い口コミはその人本人に原因がある場合も多いです。

読んでみればわかると思います。

そのような口コミを読んでも参考になりません。

時間の無駄です。

そのような時間は別の求人検索に使った方がずっとマシです。

求人への応募は数ではありません。

「気になった求人は応募しよう」と書かれている転職ノウハウ本が結構存在しますが、効率的とは言えません。

応募する求人は絞って、全力で取り組む方が良い結果となります。

内定が出た後もそんなに迷いなく内定承諾できるでしょう。

結果として良い転職先に決める確率が高くなるのです。

求人の事前調査はこのようにとても重要です。

手を抜かずにしっかりと行いましょう。

もちろんあなた一人では心細い場合は【看護のお仕事】などの転職エージェントを使うことをおすすめします。

転職に関する様々なアドバイスをもらえるからです。

単に求人紹介してもらうだけではもったいないです。

看護師転職エージェントは徹底的に利用しましょう。

多くの求人情報も転職エージェントから入手することが出来ます。

経営状況が良くない医療機関は転職エージェントに求人を依頼することが出来ません。

ハローワークと違い採用の際に転職エージェントに紹介手数料を払う必要があるからです。

つまり転職エージェントから紹介される求人であれば、資金繰りが苦しいということはないはずです。

求人の調査についても多少は手間が省けるのではないでしょうか？

↑　音が出ますのでご注意ください。

応募書類はなぜ必要か？

履歴書って何？

採用担当者は履歴書のここを見ています！

履歴書作成の基本ルール

履歴書は人事が最初に目を通す書類です！

もれなく、余計なことは書かないが鉄則です！

もう少しその人の経歴を知りたい場合は職務経歴書を読むはずです。

なので、減点法なのです！

残りの項目は、可もなく不可もなくの状態であれば大丈夫です。

扶養家族、配偶者、配偶者の扶養義務、本人希望記入欄については、合否に影響はありません。

これで履歴書の基本的な書き方はお分かりでしょうか？

職務経歴書については、別途記事にしますね。