看護師の職務経歴書って、一般職と同じで良いの？

• どんな内容を重視されるのか知りたい
• 自己PRは定性的で良いのか迷う
• 形式は手書きか、パソコンで作るべきか

こういった疑問に、採用担当の筆者が答えます。

職務経歴書は、看護師転職で合否を分ける大切な書類です。履歴書が経歴の「概要」なら、職務経歴書はあなたの強みを具体的に伝える「プレゼン資料」といえます。

記事構成は以下のとおりです。では一つずつ見ていきましょう。

看護師の職務経歴書は「現場経験＋人柄」が伝わることが大切

一般職の職務経歴書では、売上数字や成果といった定量的な実績が重視されます。一方、看護師の場合は、患者さんやチーム医療との関わりといった「ヒューマンスキル」や「経験の幅」が大切にされます。

例：救急外来の経験、内科病棟での慢性期ケア、訪問看護など。

書類選考を通過する職務経歴書の３つのポイントとは？ | 転職プロセス

職務経歴書に書くべき内容

• 勤務先・所属科・勤務期間（例：総合病院 内科病棟 2019年4月-2023年3月）
• 担当業務（例：入院患者40名のバイタルサイン測定、点滴管理、医師の指示に基づく処置など）
• チーム医療での役割（例：新人指導を担当、医師・薬剤師・リハスタッフとの連携）
• 工夫・取り組み（例：インシデントレポートを活用し、看護手順の改善に貢献）

【採用担当が教える】誰でもできる職務経歴書の作成手順 | 転職プロセス

自己PRは「人柄＋学びの姿勢」を意識する

数字で表せる成果が少ない分、患者さんやチームへの関わり方、成長意欲を伝えることが評価されます。

例：「忙しい救急外来で優先順位を判断しながら安全に処置できる対応力」「新人教育を通じて後輩を育成し、チーム全体の看護力を高めた」など。

【採用担当が解説】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか？ | 転職プロセス

PCと手書き、どちらが良い？

現在はパソコン作成が主流ですが、医療業界では「丁寧に書かれた手書き」がプラス評価されるケースもあります。応募先の文化を確認できない場合は、パソコンで清書したものを基本としつつ、地域の小規模病院や保育園などでは手書きも検討しましょう。

職務経歴書は手書きでも良いのか？【業界・年齢によって違う】 | 転職プロセス

まとめ

看護師の職務経歴書では、「どんな現場を経験してきたか」と「どんな姿勢で看護に取り組んできたか」が重要視されます。定性的な表現でも、採用担当者にあなたの人柄や強みをイメージさせることができれば十分です。

職務経歴書は単なる経歴の羅列ではなく、あなた自身を伝えるツールとして活用しましょう。

【看護師転職】7つのステップで失敗しない進め方を徹底解説

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看護のお仕事.com

2025.08.29

応募書類は履歴書と職務経歴書の二点セットです！

履歴書、職務経歴書

職務経歴書はあなたの得意なことを実績などの具体例を上げながら説明するプレゼン資料になります。

なので職務経歴書は面接に呼んでもらえるかの重要な応募書類となります。

職務経歴書は履歴書と違い、あなたが社会に出て働き出してからの経歴を述べたものということになりますね。

キャリアの棚卸をしよう！

思い出せる限り出し尽くしたら、棚卸しシートを作成してください。

フォーマットについては、上記を参考にしてください。

職務経歴書はフリーフォーマットです！

分量としては、キャリア次第ですがA4 2～3枚くらいになるかと思います。

採用担当者にあなたのキャリアを知ってもらうことが目的ですので、多くても3枚くらいにまとめましょう。

職務経歴書に盛り込むべき項目

要約はあなたの職歴を3〜4行程度でまとめたものです。

採用担当者がざっと目を通してわかるように書きましょう。

職務概要、職務詳細については、勤務先ごとに書いていきます。

まずは、どこでいつからいつまで働いたかを書きましょう。

その次の項目は要約でどんな職務にどれくらい携わり、どんな実績を上げたかを記述します。

特記すべきポジションがあれば記述します。

その後に職務内容として、時系列で書いていきます。

見やすいように箇条書きにしましょう。

あなたがどんな立場でどれくらいの人数でその仕事を担当したかを書きます。

実績は出来るだけ、数値で表現出来ることは書いた方が良いです。

職務経歴書は編年体式(時系列)で書こう！

時系列とはあなたのキャリアを古い順に書く方式です。

あなたがどのようにキャリアアップしていったのかがわかるものです。

逆時系列とは、時系列の逆で新しい順に遡って書く方式です。

直近の業務がわかるのが特徴です。

キャリア方式は、職務内容ごとに書く方式です。

読む方としては、いつという視点がわかりにくいのでおすすめしません。

以上の理由から、時系列で職務経歴書は書きましょう。

直近の職務から遡って書く方法(逆時系列)は、おすすめしません。

インターネットや転職本ではその方法をすすめている間違えた情報が氾濫しています。

もしくは時系列でも逆時系列でもケースバイケースでとか書いてあったりしますが、とんでもない間違いです。

採用担当者をしていた私の経験と転職エージェントへ聞いてみた内容から時系列以外はありえません。

職務経歴書の基本でしたが、いかがでしたか？

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