志望動機の構成

志望動機とは何でしょうか？

わかっているようではっきりと認識していない方もいらっしゃるのではないでしょうか？

志望動機を面接で質問されたとき、あなたは応募した理由を答えていませんか？

それでも間違いではないですが、面接テクニックとしては十分ではありません。

志望動機とは何かということをはっきり理解しておけば、回答の過不足はなくなり面接官も納得するのです。

なので志望動機の定義を把握しておくことは面接を受ける上でとても大切なことなんです。

実は、、、

志望動機というと「なぜその求人なのか？」だけでは不足なんです。

「転職理由」も合わせて語ることで志望動機の答えとしては十分になるんですね。

つまり志望動機は転職理由と求人研究とに分けて考えれば、答えは出るんです。

ということでそれぞれについて考えていくことにしましょう。

転職理由はあなたの未来

転職理由と退職理由との違いって何なの？にも書きましたが、転職理由は転職活動をする上で最も重要なファクターです。

間違いやすいのは退職理由を面接官に答えてしまうことです。

元面接官の私から見ても前職についての不満は聞きたくありません。

退職理由のほとんどが給料が安い、休みがとれないなどだからです。

本音ではもちろん労働条件の改善をしたいというのはOKです。

ただ面接で公然と言うのはやめたほうが無難です。

転職理由はあくまでも仕事に関してのことにしましょう。

ほかの職種と違い看護師さんの場合はどこに言っても通用するコアスキルを習得しています。

あなたなりのスキルを前面に出して、それをさらにスキルアップできる職場を希望して転職活動していると面接で回答しても、さほど突っ込まれない貴重な職種です。

普通の職種の場合は転職理由をひねり出すのが一番大変なんです。

それに比べて看護師さんは恵まれた職種と言えるでしょう。

転職回数についても多く転職しているとほかの職種は不利ですが、きちんとキャリアアップしていれば看護師さんの場合はその点も不利になることはありません。

とは言っても転職理由は考える時間や労力が必要ですが、一度進むべき方向性を決めれば転職活動を通して一貫しているのです。

コツとしては今までのあなたのキャリアからこれからやりたいこと、やれること、できてしまうけど好きじゃないことに分類して、やりたいことよりできることを軸にすると転職理由は比較的すんなりできます。

転職は得意な方面に進んだ方が成功しやすいからです。

たとえやりたくても、経験不足であったり不得意なことはハードルが高くなりますよね。

なぜその求人なのか？

時間も労力もかかりますが効率よくこなすことで対応できます。

まずは志望する医療機関をリストアップしましょう。

次にリストアップした医療機関の経営状況を調べます。

もちろん特徴も調べていきます。

コツとしてはリストアップならリストアップというようにまとめてやることです。

情報収集はホームページはもちろんインターネットの口コミサイトや雑誌、新聞に至るまでの全てを対象とします。

その中から重複や誤りを削除していきます。

情報整理は表にすると見やすくなるでしょう。

これは時間をかけてくださいね。

そして応募はリストアップした中からできるだけするようにすれば志望動機に時間を取られることはなくなります。

別な求人に応募する場合は一度まとめて作業していますので、その要領でやればそんなに大変ではないでしょう。

要は慣れなんです。

調査は単純作業ですから。

リストアップは多ければ多いほど後々の準備が不要となります。

貯金だと思って頑張ってください。

色々調べる過程で別な興味が出てくる可能性もあります。

なので求人を徹底的に調べることは無駄にはなりません。

たとえ応募しなかったとしてもです。

まとめ

志望動機が何なのかがわかってしまえば、怖がることはありません。

に分解して考えればよいのですから。

今までのことをざっとまとめます。

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看護師の職務経歴書って、一般職と同じで良いの？

• どんな内容を重視されるのか知りたい
• 自己PRは定性的で良いのか迷う
• 形式は手書きか、パソコンで作るべきか

こういった疑問に、採用担当の筆者が答えます。

職務経歴書は、看護師転職で合否を分ける大切な書類です。履歴書が経歴の「概要」なら、職務経歴書はあなたの強みを具体的に伝える「プレゼン資料」といえます。

記事構成は以下のとおりです。では一つずつ見ていきましょう。

看護師の職務経歴書は「現場経験＋人柄」が伝わることが大切

一般職の職務経歴書では、売上数字や成果といった定量的な実績が重視されます。一方、看護師の場合は、患者さんやチーム医療との関わりといった「ヒューマンスキル」や「経験の幅」が大切にされます。

例：救急外来の経験、内科病棟での慢性期ケア、訪問看護など。

書類選考を通過する職務経歴書の３つのポイントとは？ | 転職プロセス

職務経歴書に書くべき内容

• 勤務先・所属科・勤務期間（例：総合病院 内科病棟 2019年4月-2023年3月）
• 担当業務（例：入院患者40名のバイタルサイン測定、点滴管理、医師の指示に基づく処置など）
• チーム医療での役割（例：新人指導を担当、医師・薬剤師・リハスタッフとの連携）
• 工夫・取り組み（例：インシデントレポートを活用し、看護手順の改善に貢献）

【採用担当が教える】誰でもできる職務経歴書の作成手順 | 転職プロセス

自己PRは「人柄＋学びの姿勢」を意識する

数字で表せる成果が少ない分、患者さんやチームへの関わり方、成長意欲を伝えることが評価されます。

例：「忙しい救急外来で優先順位を判断しながら安全に処置できる対応力」「新人教育を通じて後輩を育成し、チーム全体の看護力を高めた」など。

【採用担当が解説】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか？ | 転職プロセス

PCと手書き、どちらが良い？

現在はパソコン作成が主流ですが、医療業界では「丁寧に書かれた手書き」がプラス評価されるケースもあります。応募先の文化を確認できない場合は、パソコンで清書したものを基本としつつ、地域の小規模病院や保育園などでは手書きも検討しましょう。

職務経歴書は手書きでも良いのか？【業界・年齢によって違う】 | 転職プロセス

まとめ

看護師の職務経歴書では、「どんな現場を経験してきたか」と「どんな姿勢で看護に取り組んできたか」が重要視されます。定性的な表現でも、採用担当者にあなたの人柄や強みをイメージさせることができれば十分です。

職務経歴書は単なる経歴の羅列ではなく、あなた自身を伝えるツールとして活用しましょう。

【看護師転職】7つのステップで失敗しない進め方を徹底解説

看護師転職の7ステップを徹底解説。多忙でも失敗しない転職サイト活用法から面接・退職まで、採用担当が成功のポイントをわかりやすく解説します。

看護のお仕事.com

2025.08.29

応募書類は履歴書と職務経歴書の二点セットです！

履歴書、職務経歴書

職務経歴書はあなたの得意なことを実績などの具体例を上げながら説明するプレゼン資料になります。

なので職務経歴書は面接に呼んでもらえるかの重要な応募書類となります。

職務経歴書は履歴書と違い、あなたが社会に出て働き出してからの経歴を述べたものということになりますね。

キャリアの棚卸をしよう！

思い出せる限り出し尽くしたら、棚卸しシートを作成してください。

フォーマットについては、上記を参考にしてください。

職務経歴書はフリーフォーマットです！

分量としては、キャリア次第ですがA4 2～3枚くらいになるかと思います。

採用担当者にあなたのキャリアを知ってもらうことが目的ですので、多くても3枚くらいにまとめましょう。

職務経歴書に盛り込むべき項目

要約はあなたの職歴を3〜4行程度でまとめたものです。

採用担当者がざっと目を通してわかるように書きましょう。

職務概要、職務詳細については、勤務先ごとに書いていきます。

まずは、どこでいつからいつまで働いたかを書きましょう。

その次の項目は要約でどんな職務にどれくらい携わり、どんな実績を上げたかを記述します。

特記すべきポジションがあれば記述します。

その後に職務内容として、時系列で書いていきます。

見やすいように箇条書きにしましょう。

あなたがどんな立場でどれくらいの人数でその仕事を担当したかを書きます。

実績は出来るだけ、数値で表現出来ることは書いた方が良いです。

職務経歴書は編年体式(時系列)で書こう！

時系列とはあなたのキャリアを古い順に書く方式です。

あなたがどのようにキャリアアップしていったのかがわかるものです。

逆時系列とは、時系列の逆で新しい順に遡って書く方式です。

直近の業務がわかるのが特徴です。

キャリア方式は、職務内容ごとに書く方式です。

読む方としては、いつという視点がわかりにくいのでおすすめしません。

以上の理由から、時系列で職務経歴書は書きましょう。

直近の職務から遡って書く方法(逆時系列)は、おすすめしません。

インターネットや転職本ではその方法をすすめている間違えた情報が氾濫しています。

もしくは時系列でも逆時系列でもケースバイケースでとか書いてあったりしますが、とんでもない間違いです。

採用担当者をしていた私の経験と転職エージェントへ聞いてみた内容から時系列以外はありえません。

職務経歴書の基本でしたが、いかがでしたか？

職務経歴書

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↑　音が出ますのでご注意ください。

応募書類はなぜ必要か？

履歴書って何？

採用担当者は履歴書のここを見ています！

履歴書作成の基本ルール

履歴書は人事が最初に目を通す書類です！

もれなく、余計なことは書かないが鉄則です！

もう少しその人の経歴を知りたい場合は職務経歴書を読むはずです。

なので、減点法なのです！

残りの項目は、可もなく不可もなくの状態であれば大丈夫です。

扶養家族、配偶者、配偶者の扶養義務、本人希望記入欄については、合否に影響はありません。

これで履歴書の基本的な書き方はお分かりでしょうか？

職務経歴書については、別途記事にしますね。