看護師転職における適正な応募数は？

看護師転職での適正な応募数は？

転職活動での求人応募をいい加減にすると希望と違うところに転職してしまう可能性が大きいです。

その上でも求人選定、求人応募というのは実に重要なステップなんです。

そうはいっても「何件くらい応募すればいいのかわからないわ」というあなたの声が聞こえてきそうです。

今回は転職活動における適正な応募件数はどれくらいか？この１点に絞って解説します。

一般の転職では応募件数は10件、人によってはそれ以上が普通です。

書類選考を通過するのがとても難しいのと、面接に臨んだとしても内定を勝ち取れる確率はそんなに高くないからです。

しかし看護師転職においては逆に10件も求人応募することはご法度とされています。

その理由は以下の２つです。

以上のことから看護師転職における適正な応募数は1～３件程度で十分です。

職種が看護師と決まっており、転職の方向性で迷うことがないため、一般転職よりは内定後の情報収集や条件面での交渉に時間をかけることができます。

手当たり次第に応募するというのは一般転職でもおすすめできません。

看護師転職でしたらなおさらです。

応募する求人は３社程度に絞ることから始めてみましょう。

求人応募数は１～３件ですが、その選定基準はどうしたらいいでしょうか？

上図に求人選択に際して、必要な優先項目を列挙してみました。

詳細は以下の記事をご参照ください。

求人選定を３件までに絞る作業は結構大変ですよね。

できれば転職のプロにアドバイスをもらった方がきちんと決定できると思います。

転職エージェントを使うメリットは様々あります。

求人応募、一つとってみてもあなただけでは判断できない材料を提供してくれます。

これらの転職エージェントを使うことで以下のメリットがあります。

求人応募以外にも転職エージェントを使うメリットはこのように多いので、検討だけでもしてはいかがでしょうか？

お試しに使ってみて合わなければ、使うのを止めるという手もありますしね。

もちろんデメリットもありますので、それも理解しておきましょう。

一般的な転職エージェントのメリット・デメリットはお時間があれば以下をご参照ください。