履歴書は人事が最初に目を通す書類です！

最初に言いましたが、応募書類は一般的に履歴書、職務経歴書の2種類を作成する必要があります。

履歴書は市販されているB5サイズを使うのが一般的とされていますが、職務経歴書はA4サイズのため、A4 JISバージョンで提出する場合が最近では増えていますし、私もそれをお勧めします。

⇒JIS A4規格ダウンロードはこちら

上記をダウンロード頂ければ、イメージがわくと思います。 各項目を説明していきたいと思います。

もれなく、余計なことは書かないが鉄則です！

ダウンロードは終わりましたか？

履歴書って、とても大事ですがポイントを押さえておけば特に難しいことはないです。

人事は履歴書は減点法で、職務経歴書は加点法で採点するところからも、できるだけ余計なことは書かずに、漏れなく記入する。

これだけです。

学歴・職歴の欄ですが

まずは、年月は空欄で学歴と中央揃えで書きます。

学歴が終わったら、一行空けて、職歴と中央揃えで書きます。

和暦、西暦どちらでもいいですが、大事なことは統一することです。

それは職務経歴書でも統一を求められます。

職務経歴書では一般的に西暦を使うので、おのずと履歴書も西暦にならざる負えないということになるのではないでしょうか？

のように学歴・職歴は、省略せず、正式名称で漏れなく書くことが大事です。

最後の二行ですが、離職中の場合は、

以上

で終わりますが、在職中の方の場合はこの二行は不要です。

ここで減点されないようにしましょう。

人事はブランク期間がないか、あったら何をしていたのか、転職回数は多いか少ないかなどをここで確認するのです。

もう少しその人の経歴を知りたい場合は職務経歴書を読むはずです。

なので、減点法なのです！

職務経歴書にいくらアピールポイントがあっても履歴書が駄目だと、職務経歴書は読んでもらえないと思います。

以上は私が採用経験をしていたこと、転職エージェントからヒアリングしたことの情報になります。

残りの項目は、可もなく不可もなくの状態であれば大丈夫です。

ただし、志望動機については応募先ごとにきちんと考えてなぜ応募したのかを記述する必要があります。

扶養家族、配偶者、配偶者の扶養義務、本人希望記入欄については、合否に影響はありません。

これで履歴書の基本的な書き方はお分かりでしょうか？

職務経歴書については、履歴書より難易度が高いので、何回かに分けて記事にしますね。