職務経歴書の書き方【看護師版】成功するポイントを採用担当が解説

看護師の職務経歴書は「現場経験＋人柄」が伝わることが大切

一般職の職務経歴書では、売上数字や成果といった定量的な実績が重視されます。一方、看護師の場合は、患者さんやチーム医療との関わりといった「ヒューマンスキル」や「経験の幅」が大切にされます。

例：救急外来の経験、内科病棟での慢性期ケア、訪問看護など。

数字で表せる成果が少ない分、患者さんやチームへの関わり方、成長意欲を伝えることが評価されます。

例：「忙しい救急外来で優先順位を判断しながら安全に処置できる対応力」「新人教育を通じて後輩を育成し、チーム全体の看護力を高めた」など。

現在はパソコン作成が主流ですが、医療業界では「丁寧に書かれた手書き」がプラス評価されるケースもあります。応募先の文化を確認できない場合は、パソコンで清書したものを基本としつつ、地域の小規模病院や保育園などでは手書きも検討しましょう。

看護師の職務経歴書では、「どんな現場を経験してきたか」と「どんな姿勢で看護に取り組んできたか」が重要視されます。定性的な表現でも、採用担当者にあなたの人柄や強みをイメージさせることができれば十分です。

職務経歴書は単なる経歴の羅列ではなく、あなた自身を伝えるツールとして活用しましょう。