面接は相手を安心させることが全てです

あなたが面接に呼ばれたとしたら、その時点でおおよその採用側の要件は満たしていると考えて良いです。

面接ではあなたの人柄を第一に見られていると思ってくださいね。

笑顔を大切に相手の目を見て話しましょう。

正確には、時々は少し目線は下にずらします。

✅患者さんにきちんと対応するマナーを持っているか？

✅病院のスタッフとうまくやっていけそうか？

主には上記２点を見ていますが、結局は人柄重視の内容となります。

関係者はどこにいるかわかりません。

当たり前ですが(^ ^)

遅刻は印象を悪くするので厳禁ですよ。

万が一、交通機関の遅延などで遅刻する場合はすぐに連絡をするため、連絡先を知っておきましょう。

その中でも多いのが転職理由と志望動機です。

まずはこの2項目について見てみましょう。

✅人間関係が原因で退職。

これは良くある退職理由ですが、面接ではポジティブな転職理由に置き換えて伝えることが大切です。

「前職で〇〇を担当していて、より極めたいと思いましたが、活躍の場がなかなかなくて、新天地への転職を決意しました。」とかです。

ウソはいけませんが、ある程度の脚色は許されます。

仕事と関連付けて今までの仕事はやり切ったこと、そして新たにやりたい仕事は前職では活躍の場がなかなかないことを伝えるのが良いかもです。

✅給与が安いから退職。

これもよくある転職理由ですがその話題は第一の転職理由として強調すべきではありません。

前職の給料のことをきかれたら答える程度で、転職理由としては話すべきではないでしょう。

やはり、仕事と関連付けることが肝要です。

面接テクニックとしてですが、待遇に関することは面接では言わないのが普通だからです。

待遇、福利厚生は内定してから十分確認すれば良いのです。

面接中も給与、休みのことはきかない方が良いです。

求人に関する情報は事前に転職エージェントから入手しておきましょう。

【おすすめ】使って損しない看護師転職エージェント5選！に登録しておけば、病院の実情はあらかじめわかります。

あなたが応募先で出来ることを具体例を挙げて言いましょう。

『私が提供出来ることは〇〇です』と言い切れれば満点です。

応募先の経営理念に共感しましたというような志望動機を言う方がいます。

採用側はそのような答えは期待していません。

あなたが何をしてくれるのかをききたいのです。

✅退職理由と志望動機は、表裏一体です。

表現が違っても、中身は同じであることを期待されています。

✅面接とは『安心』です。

✅面接官を安心させる答えを探ろうながら、会話をすれば大丈夫です！

面接の終わりに、何か質問はないか必ず聞かれます。

その時に困らないように２つほど用意しておきましょう。

✅今回はどのような方を採用する予定ですか？

✅それはどうしてですか？

質問の内容よりも、採用担当者はあなたのやる気を最後に確認しておきたいのです。

面接では、あなたの人柄が採用側と合うかの確認の場です。