職務経歴書と履歴書の違いは分かりますか？

求人案件への応募書類は２つあります。

 履歴書作成の基本で書いたように履歴書ともう一つは職務経歴書です。

なぜ職務経歴書を病院などは確認したいのでしょうか？

それは履歴書だけではあなたの強みや弱みが分からないからです。

履歴書は個人情報を始めとして、あなたがどのような経歴で現在に至るかを示したもので転職歴が一目でわかるのに対して、職務経歴書はあなたが「いつ、どこで、どのようなポジションで、どんな仕事をしていたのか」を詳細に書いたもので今までの実績が一目でわかる。

これが履歴書と職務経歴書との違うところです。

職務経歴書はいきなり書き始めると、コンパクトにまとめることが難しいです。

まずは今まであなたがいつ、どこで、どんな仕事を担当し、どんな立場で、どれくらいの実績を残したのかを整理してください。

看護師転職エージェントではありませんが、考え方はどの職種でも同じです。

その中から応募先に必要なスキルを抽出して、まとめていくことで、だんだんと効率的に職務経歴書が作成出来るようになります。

履歴書にはJIS規格というフォーマットがあったので、その分書きやすいと思います。

それに対して、職務経歴書はフリーフォーマットです。

その際大事なことは最初に書き、採用担当者は全部は読まないという前提で構成を考えましょう。

読み手のことを考えて読みやすいレイアウトを考え、表などを多用することで見やすくすることも大切ですね。

中身だけでなく忘れがちですが見た目も大事なんです。

職務経歴書はフリーフォーマットと言いましたが、書くべき項目についてはだいたい決まっています。

以下の4項目を見やすいレイアウトで書けば良いのです。

コアスキルはあなたのポータビリティスキルを書きます。

ポータビリティスキルとは、何処へ行っても通じる本当のあなたの強みの部分です。

そのうち、応募先と接点があるスキルについてピックアップして記述するようにすると効果的です。

私を採用しないと損しますよと思わせるのです。

ここが一番重要です。

職務経歴書には、3つの書き方があります。

の3つです。

私としては時系列を文句なしにおすすめします。

職務経歴書を時系列で書く理由は二つあります。

書類審査のときに採用担当者は数秒で判断すると言われています。

履歴書と職務経歴書との時系列での比較がすぐできるため、採用側に良い印象を与えます。

つまり１点目は書類選考で圧倒的に有利であるからです。

２点目は面接でも有利に働くため、つまり内定を獲得しやすいということです。

面接では履歴書と職務経歴書の両方を読みながら、あなたの回答を採用担当者は聞いています。

あなたが時系列で自己紹介すれば、応募書類のどの部分を話しているか採用担当者が一目でわかるので、これまた好印象です。